岗位1级-12级别是腾讯内部制定的等级制度,这一体系与员工对专业知识的理解程度及其定位密切相关。在腾讯,1至4级为初级工程师,5至8级属于中级工程师,而9至12级...
百度:员工划分为T、P、S、M四线,T5/T6关键岗位,T7+晋升管理。薪酬结构独特,百度与腾讯相反,晋升门槛设在4级,自荐与主管提名双轨并行。字节跳动:研发序列10...
字节跳动的薪酬体系独具特色,1-10级职级保密且不强调title,但2-2级大致对应阿里巴巴的P7,年薪区间为90-130万。绩效考核采用八级分布制,结合OKR和360度反馈。华...
22级。岗位1级-12级别是由腾讯内部制定出来的,专业知识点理解的程度跟定位的级别有很大关系,1-4级是初级工程师,5-8级是中级工程师,9-12级是高级工程师,12级对...
职级保密,晋升依赖于绩效,每年三月和九月进行考核,采用OKR+360度评估模式。华为的薪酬结构包括基本工资、年终奖及分红,海外员工还有补助。随着资历增长,奖金...
华为实行的是职级制度,一般本科刚进入华为职级是13级,2年升一级,海外升级速度略快,1119级一般是基层和中层管理人,222级则到了副总裁级别。2、华为公司的16级...
15级以上。19年6月10日,腾讯发布内部邮件,对公司原有的职级体系进行了调整,由原有的6级18等(1.1-6.3级)转化为14级(4-17级)的职级设计。
P3-P11 产品和运营岗,对应阿里高1-1.5级序列,百度p3=阿里P4-P5之间。百度的薪资结构一般是:月薪×15(12+3)百度...
阿里巴巴-马云-教师背景,擅长演讲,团队以销售为重,热血、热情!腾讯-马化腾-IT背景,较低调,团队以互联网研发、产品为重;华为-任正非-军人背景,较低调,团队...
但它也有一个核心缺陷,那就是,很难客观地定义和评估两个等级之间的差异,目前国内采取阶梯式职级的公司主要有腾讯、华为。 跨越式职级 1、相邻两个级别的差异比较大,因此,晋级的时候...
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